麻烦大家了，我想问下，我是2010届毕业生，现在已经实习了，由于单位购买了一些设备，需要人员去厂家培训，然后老板让我跟他签了一份协议书，只有老板有，我和劳动局都没有，我想知道这个协议书有法律效率吗？

协议书抬头写着甲方乙方，大概内容是：单能安排本人到厂家培训一周左右，一切费用由单位出，但是本人要在这个单位干满三年整，不然陪5000元违约金！

就是想知道如果我干不了3年，打官司的话，我一定会赔偿吗？

希望各位说些实质性的，专业点的，谢谢~

您好，很高兴为您解答：如果你们签订了三年的合同，你们双方就应该按照合同上的规定去履行的。如果你干不了三年，那就是你违约了，就必须陪5000元的违约金。

如有不明白的可以继续追问

接收劳动技能培训是你的权利，老板无权利以此来要你干三年，老板的做法违反了劳动法。你不要签三年的劳动合同。打官司我确定你会胜诉。

打官司你要赔偿，协议有法律效力，但应该补充上，实习期和实习期满后工资和保险怎么给什么的。而且实习期就应该给你上保险了。