劳动法规定员工入职多久就必须签订劳动合同

劳动法规定员工入职多久就必须签订劳动合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说入职一个月内不签合同的，你可以申请仲裁支付给你从第二个月起的双倍工资，当然公司一般也不会再用你了

入职就要签。

入职就要签订啊，只是不同的时间，可能会产生相应的法律后果。