北京上班，公司的五险一金是如何计算的？比如我的工资是7000，那我需要交多少呢？

我是外地的，以前的公司没给上过保险，现在的新公司说要给缴纳五险一金，是公司福利。但我不知道公司交多少，我交多少？比如我的工资是7000.那应该怎么算呢？搞不明白。希望大家帮忙。请详细列出来，从其他网页拷贝的没有实际意义的就别回答了，耽误您时间。以最通俗的方法回答，谁让我理解能力差呢。谢谢！

计算公式如下：
在京如果你的单位是一般单位都按照所有的标准下限给你上的话(部分单位的养老或者公积金都是可以上浮的)
个人负担部分是税前收入：7000
养老险8%：7000*0.08=560.00
医疗2%：7000*0.02=143
失业0.2%：7000*0.002=14
生育：个人不负担
工伤：个人不负担
公积金（下限8%）：7000*0.08=560
单位负担：
养老20%：7000*0.2=1400
医疗10%：7000*0.1=700
失业1%：7000*0.01=70
工伤0.3%：7000*0.003=21
生育0.8%：7000*0.008=56
公积金与个人承担部分相同
扣除所有个人应缴部分后计算个人所得税
以上纯手工录入请体谅给分

放三天~9月10日（周六）、11日（周日）、12日（周一）放假三天，13日（周二）上班；中秋节三天假期中9月12日是法定节假日，9月10日、9月11日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且 不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。