关于哺乳期工作安排

本人在深圳办事处工作（为深圳本地人），但生育后公司通知撤销深圳办事处让我马上回长春公司上班，在产假间，公司了打过无数电话，问我是否换新工作，由于在哺乳期无法回去，，咨询长春当地医保生育险也必须要生后五个月才可以享受，如果期间要离职就无法享受了，因此与公司商量请假一个半月后办离职，但公司没同意，需让我在产假休完前将离职书邮过去，这种做法合理吗，我请假公司可以开除我吗，因为两地相差太过，宝宝又太小，突然取消当地办事处我没法回去，我应该怎么做?

首先，建议不要主动提出辞职，因为公司存在违反劳动法的行为，你主动辞职会认为你先违约或者放弃追诉。
第二，在产假期间暂时休息，待上班后与公司交涉。
第三，公司地点变更的，需要对员工妥善安置，员工可以选择留在本地工作并要求经济赔偿。

劳动法规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。