劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同？

劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同？

劳动合同变更是否不属于重新签订劳动合同，属于对原劳动合同的修改。
　　劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订几次劳动合同，是以签了多少个版本的劳动合同为准（一般是日期无重复或有少数日期重复）。 变更劳动合同，只是对原合同里某些条款的变更（如工作岗位、工资待遇、合同期限等），而不是劳动合同的重新签订。 文书名称上，签订劳动合同的文书一般为《xxxx公司劳动合同》或《劳动合同》；而变更劳动合同的，文书一般为《变更劳动合同》或《劳动合同变更协议》。 时间上，变更劳动合同只能是在劳动合同履行期限内；新签订劳动合同，若是之前已签过一次的，则新签订劳动合同的时间一般是在合同期临近结束之前，或是结束之时，或是结束之后。 【 十年劳动仲裁案件审判经验，铸造专业品质，鹏法劳动人事专家团队 www.szlegal.cn 】