劳动者如何解除无固定期限合同

劳动者如何解除无固定期限合同

无固定期限劳动合同的解除要符合劳动合同法第36条、39条、40条、41条且不符合42条的规定。采用第36条、39条不用提前30天，采用第40条条解除无固定期限合同必须提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的工资，符合41条规定情形的，还应向劳动部门报告。以上解除劳动合同，除39条外，都应支付经济补偿金。

无固定期限合同，即没有合同到期终止的情形出现了。 那么，单位要想辞退员工，就只能是解除劳动合同。而解除劳动合同是有法律规定的条件限制的。如果单位无合法的理由便与员工解除劳动合同，员工可以请求单位继续履行劳动合同（即在留下来继续工作），或请求相当于经济补偿的二倍的赔偿金。