企业在员工没有提出离职和违反公司合同协议的与其解除合同要赔偿多少的经济补偿金？

我是2008年8月份进入公司，当时签定了一份期限为一年的合同，2010年11月份公司重新签定了一份一年期限的合同，但是到了12月份在我没有提出离职和违反任何的合同协议的情况下公司要与我解除合同，请问我能赔得多少的经济补偿金？我可以申请法律援助吗？

还有就是我公司的年终奖金是在7月份才发下来，这样公司与我解除合同的话我可以拿到年终奖金吗？

按前十二个月的平均工资，你可以获得两个半月工资的经济补偿金。根据《法律援助条例》，你可以申请法律援助。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不算，奖金是奖金，你应得到的工资，补偿金是补偿金，是辞退你补偿你的。

补偿如下 1 2个半月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 按上述双倍标准赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资作为代通知金 标准为上个月应得工资 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的

广东胡律师： 1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资； 2、你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、只有意外险，你可以要求补缴社会保险； 4、加班费的计算方式错误，按《劳动法》应该是：平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。