论述试用期为什么不能代替人才测评？
答案:2 悬赏:40
解决时间 2021-02-07 21:32
- 提问者网友：巴黎塔下许过得承诺
- 2021-02-07 14:13
论述试用期为什么不能代替人才测评？
最佳答案
- 二级知识专家网友：厌今念往
- 2021-02-07 15:04
作为HR,我的建议是，人才测评是在您物色好应聘者时候，让他们参测。而人员的录用与否，请根据测评报告来决定。
人才测评，是科学的，有依据的测评。他会是参测都关于职业方向、成功动机、乃至人才素质的真实反映，而这些真实反映并不能通过短时间的试用期反映出来。即使可以反映出来，一些掩饰得好的求职者会把不真实的一面反映出来。所以一间公司有进行人才录用前，都会安排求职者进行人才测评。而我们公司也不例外。我们是使用朗识公司的人才测评系统的。据以往招聘到的人员，我觉得朗识测评报告的反映还是十分客观和可靠的依靠性的。值得一用。
人才测评，是科学的，有依据的测评。他会是参测都关于职业方向、成功动机、乃至人才素质的真实反映，而这些真实反映并不能通过短时间的试用期反映出来。即使可以反映出来，一些掩饰得好的求职者会把不真实的一面反映出来。所以一间公司有进行人才录用前，都会安排求职者进行人才测评。而我们公司也不例外。我们是使用朗识公司的人才测评系统的。据以往招聘到的人员，我觉得朗识测评报告的反映还是十分客观和可靠的依靠性的。值得一用。
全部回答
- 1楼网友：年轻没有失败
- 2021-02-07 15:37
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