领导什么意思，组长可能面临的问题

领导打算让我做质检组长，要我以书面的形式把你觉得你当组长后可能会遇到哪些问题和可以利用的资源或者什么建议写出来，然后我们再针对问题看看能有什么解决的办法，今天看到我的时候又问我写的怎么样了，本人刚毕业没什么经验，求哪位给点建议，还有，领导这种还没上位就先写问题的思维是什么意思，不要粘贴如何做好班组长之类的文章，求有经验的大神指点，谢谢了！

领导这样做的目的很简单，其实就是想知晓你对质检组长这个岗位，在整体上有多少认识、有多少了解和有多少掌握。通过这样对你的检验或者说是简单的考核，衡量一下把你放到质检组长知道位置上是否合适。
就你而言，如果连质检组长平时应该干些什么都不知道，那就更不用说遇到问题如何处理了，更重要的是今后如何当好质检组长、创造性的开展工作你就更无从谈起了。
任何一个领导，都不会把一个一窍不通的外行放到一个专业岗位上，更不会把一个没有思想性、没有远见性、没有潜在能力的人当作人才培养并加以重用。
上面提到的这样做，就是你的领导对你上岗前的一次考试和考核。这次考试和考核的重点不是你的经验，而是你所具有的观察能力、分析能力以及如何解决存在问题的思维能力、资源整合能力。

纪检组为纪委派驻到政府直属部门和不设党委设立党组的机构，参公管理 的事业单位。你那个应该是县纪委派驻xx单位纪检组组长