95年的违反和解除劳动合同的赔偿办法有没有废止

95年的违反和解除劳动合同的赔偿办法有没有废止

2007年劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》当中（劳社部发[2007]41号），该办法被列为第二大类“拟修订的劳动和社会保障规章目录”里面，没有归入第一大类“已废止的劳动和社会保障规章目录”里面，理由是“与《劳动合同法》不一致”，但是在接下来的第三大类“现行有效的劳动和社会保障规章目录”里面，没有列入该办法，因此，此条例虽然没有被明示废止，但是已经不具备法律效力，如果有效，为什么不列入第三大类“现行有效的劳动和社会保障规章目录”,而且2007年至今，根本没有再发布修订后的办法，因此，不赞仍然有效的解释，此办法已经被默示废止，或在修订当中，因与上位法冲突，没有列入“有效的劳动和社会保障规章目录”范围，没有法律无效。

1.没废止。2.克扣或拖欠工资需支付工资并加发百分之二十五的经济补偿金仍有效。3.解除劳动合同的经济补偿和支付百分之五十的额外经济补偿等内容已被劳动合同法的相关内容取代。