深圳市汇顶科技股份有限公司如何?求详细介绍，想去应聘

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天上不会掉馅儿饼，高薪必须是高回报，如果招一个IC行业工作几年的人，它将会给出2~3倍于现在起薪的代价，不值得，于是它给了一个对于新人来说及其夸张的薪酬，但是绝大多数的新人是不可能值这个价钱的，于是就淘汰呗，最后留下新人里的天才，凤毛麟角的几位。大公司靠培养新人，中型公司靠工作量充数，小型公司靠人才支撑。 小型公司无论它宣传得再怎么夸张，始终摆脱不了靠人才吃饭的命运，所以很多拿高薪梦的人被T了以后，那种公司，去了就要做事，不会做就滚蛋，连哭的地方都没有。企业对新人的带薪培训越长，员工就能更加轻松自如的应对工作，而不是什么几个星期的岗前培训。很多公司都拿华为做例子，凸显自己某一方面的好处，但它们一辈子都不可能比上华为，因为华为当年起步的时候，比他们强出太多太多，当华为还是一个300人的公司时，没有任何一个电子企业能挑出华为的不好。