失业后的期间还能算工龄吗?
答案:3 悬赏:60
解决时间 2021-01-07 16:43
- 提问者网友:姑娘长的好罪过
- 2021-01-07 01:27
失业后的期间还能算工龄吗?
最佳答案
- 二级知识专家网友:未来江山和你
- 2021-01-07 01:51
现在,工龄的概念已逐渐淡薄,取而代之的是缴费年限之说。你在失业期间,若能继续缴纳养老保险金,仍计算为连续工龄(缴费年限);否则,失业期间不能计算工龄。
全部回答
- 1楼网友:动情书生
- 2021-01-07 04:48
不能
- 2楼网友:山有枢
- 2021-01-07 03:12
失业期间继续缴纳养老保险金仍算工龄,否则失业期间不能计算工龄。
1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果转业,缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄。
但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算。
比如高温环境下,一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下,一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果转业,缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄。
但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算。
比如高温环境下,一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下,一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
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