5年合同到期单位不续签，赔偿金应按终止合同前12个月的平均工资计算，请问是12个月的税前工资吗？

5年合同到期单位不续签，赔偿金应按终止合同前12个月的平均工资计算，请问是12个月的税前工资吗？

法律上叫应得工资，范围比税前工资更广义，大于等于税前工资。把前12个月的税前工资加起来再加上同期单位单独发的各类奖金，比如季度奖、半年奖、年终奖，然后再除以12，实际月数不满12个月的按照实际月数计算。

劳动合同法第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果公司不愿签的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果不给你可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。