员工请事假四天，用人单位不支付四天的工资，还扣了一天的例休，这样合法吗？
答案:3 悬赏:20
解决时间 2021-03-09 04:18
- 提问者网友：缘字诀
- 2021-03-08 14:53
员工请事假四天，用人单位不支付四天的工资，还扣了一天的例休，这样合法吗？
最佳答案
- 二级知识专家网友：几近狂妄
- 2021-03-08 16:13
看一下你们员工手册里有没有规定，公司是有权利按规定扣年假的。
全部回答
- 1楼网友：青灯有味
- 2021-03-08 18:09
请假不知道工资是合法的
追答：不支付请假的工资是合法的。
追答：不支付请假的工资是合法的。
- 2楼网友：洎扰庸人
- 2021-03-08 17:45
合法
追问：怎么会合法呢，该扣的都扣了，全勤奖，绩效奖都扣了，怎么还能扣例休？
追答：因为他是老板，难道为了这点事还要打官司，除非你不想干了
追问：怎么会合法呢，该扣的都扣了，全勤奖，绩效奖都扣了，怎么还能扣例休？
追答：因为他是老板，难道为了这点事还要打官司，除非你不想干了
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