现在一般工作都是合同聘用制，请问如果时间做长了能否转为正式职工？

如果转正了，那算不算编制之内的呢？

事业单位和中央省属企业，试用期或实习期满后，只要签订劳动合同的，均为正式工，分为短期合同制，长期和无固定期限！不过这跟在编是两码事，因为你没有经过劳动人事保障局分配，还有你的工资不财局拨款，所以不是在编！

按照劳动合同法的规定，现在企业单位用工不存在正式工和临时工的说法，所有的在岗职工都是合同制职工，单位和个人之间的聘用与被聘用全部根据市场情况进行双向选择，企业不存在编制的说法，用人单位要多少人由自己安排，一般情况下不在岗的就不算单位的职工，原则上与单位无关。 一般只有下列的几种不在岗人员还算单位职工：1、国家法定的节假日休息，2、依法享受婚丧假、产假、带薪年休假，3、因公受伤正在治疗期间或正常疗养休养期，4、职工临时请假经单位同意。