产后女员工解除劳动合同怎么处理

答案:2 悬赏:60

解决时间 2021-02-12 07:14

提问者网友：晨熙污妖王
2021-02-11 16:30

产后女员工解除劳动合同怎么处理

最佳答案

二级知识专家网友：晨与橙与城
2021-02-11 17:43

根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。
根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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1楼网友：深街酒徒
2021-02-11 18:51

此事，公司处理需慎重。此时，该员工在哺乳期之内，若其请病假，只有有合法的凭证，公司应当准假；若是事假，公司可不批准，否则，按旷工处理。按不胜任工作，值得商榷。建议公司考虑聘请专业律师做法律顾问，详情可来电联系面谈。免费公司法务法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=114

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