员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什麼样的比例，有那些法律可以证明

员工在工作期间因在无意间将公司财物损坏有没有责任，如果要赔偿应该是什麼样的比例，有那些法律可以证明

损坏财物，照价赔偿，这是基本的生活常识，不管是有意还是无意的。

对应到劳动关系的法律上来说，对劳动者赔偿的情况，也是有具体规定的。
根据1994年12月6日劳动部发《工资支付暂行规定》：
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

简单的来说，需要按照劳动合同的约定进行赔偿。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除（言下之意也可以叫你直接赔偿现金给公司），每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。

责任肯定是有的，这里不问你是有意还是无意的，应该是扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。

这个要看承担的责任比列，如果公司没尽到劳动保护责任，你确实属于无意的，那公司承担大部分责任，你适当补偿就好了，这个毕竟不是故意的。有的公司故意把损坏公司财产规定很高的赔偿标准，故意克扣员工收入，都是违法的，你可以据理力争。

如果能证明员工不是故意损坏公司财物，那么进行适当赔偿即可。