提出辞职之后一个月内都无法离职怎么办？

女朋友在中国银行工作，于3月5号提出辞职 人力资源部已经接受。但是到现在都没能离职。因为要参加4月的公务员考试，所以希望尽早离职能有时间进行复习。但是人力资源部说要等新员工来接手才可以离职。我想请问中国银行这样的做法是否有不当之处？作为当事人，应该如何用法律手段保护自己的合法权益？另外如果我女朋友第二天就直接不去上班了，产生的后果由谁负责呢？

就你提出的问题回答如下：
1、银行目前的做法没有不恰当之处，因为劳动者单方提出辞职的方式方法是这样的。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向银行递交辞职的通知，不需要征得银行的同意。劳动者继续上班满30天，次日就可以向银行提出办理辞职的手续，银行应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则银行就是违法。
2、如果银行违法，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以进行维权。劳动者有权向劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。
3、如果劳动者向银行递交辞职通知书后，第二天就直接不去上班了又没有履行请假手续，则银行可以按照违反劳动纪律来处理劳动者不上班之事。
4、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

3月5号提出的辞职是不是用书面的形势提出来的，如果是还得等到4月5号以后，也就是说提前30天以书面的形式申请。如果是书面申请，30天以后，中国银行没有给你一个准确的答复，你可以到当地的（中国银行XX支行所在地的）劳动监察部门去举报，让他赔偿你的损失。30天之内，如果你朋友辞职，损失由你朋友自负。

显然不能直接不去上班，否则可以算你是旷工，开除掉，对后续找工作百害而无一益。这种情况国内很常见，法律手段不是不行，但是你耗不起。 建议去找主管领导谈一谈具体情况，看看主管是否能够通情达理。如果遇到扯皮，我推荐过别人的办法你可以试试，但是不知道你的女友够不够彪悍： 一是可以见天去领导那边诉苦，让他无法安心工作，二是上班时候公然找同事聊天，反正就是按时上班不好好干活还添麻烦。当然，得找到真正能管事的领导，得让这个领导看见。

提前30天书面通知即可解除劳动合同的，单位有义务办理离职手续。如果未够30天的，法律不支持的，除非是用人单位有违反劳动合同法的行为，比如没买社保，没有按时足额支付劳动报酬等等，或者双方协商一致。 如果不满30天的，单位可能会要求提出赔偿的，而且由此做成的后果由劳动者负责。所以正常离职的话，如果单位不同意的，最快也要4月3号才能离职。只能和单位协商了。要考试怎么不再早一点辞职申请。。。

如果她按劳动法提前一个月提出了离职并做好了交接手续，单位无权要求等到新员工来了再走，她3月5日提出，按法律也得4月5日才能正式走。

劳动合同法里无明确规定，在劳动者向用人单位提出离职申请期间不可请假 还不错，希望你采纳。