关于RIGOL，北京普源精电

关于RIGOL，北京普源精电

研发待遇还挺好的，5险一金必不可少，项目奖金+年终奖，呆的时间久的话还可以分股份，参与分成。上下班都有班车，加班有餐补。

本人今年5月从RIGOL离职，下面说说我的认识吧，公司创始人有三个股东，因为这个管事的老板根本听不进别人的意见，又非常强势，所以其他两个股东基本不过问公司事。公司老板一心把产业迁到苏州，可以说在北京的基本上没什么发展前途。这一个20年的公司，里面要不都是毕业就进入的很老的员工，要不就是很新的小白，不论你什么资历背景，在RIGOL工作超过1年，你会发现在新人里你已经是老员工了。这里HR的负责人走马灯式的换，我亲眼见着从上到下，各个岗位和角色的人哗啦哗啦的离职，本人所在部门10人左右，一年内离职的人超过10人，这是个怎样的比例。供应链那些经理都走光了，剩下的一个人头上兼着好几个部门。现在北京沙河的已经空了，全搬到了北清路，18年春节前3~4位在RIGOL工作多年的技术带头人离职，这些人可不是普通的员工，连年终奖都不要了这意味着什么？公司管理岗搞轮值制，轮上去带头管事的都是管理岗小白，底下人都跟着苦哈哈的。在这里所有人的眼睛都向上看，老板整天搞什么高大上，什么概念好想要什么就干什么，其他的你爱干不干，反正出了篓子就打你板子。本来术业有专攻，到这来不管你是什么专业你都得是项目经理，扣在你头上的事你就得自己去找那人来做，可问题是所有的人都焦头烂额，自己的事做不好谁来帮你。本来嘛好聚好散，正常主动提离职，走完交接流程，最心塞的是最后一个月的的薪资用绩效一卡，拿的连正常的一半都不到。每家公司就像人生路途的一辆公交车，有人上有人下很正常，而它偏偏要恶心你一下。

福利不错、年终奖金、项目奖金、带薪休假，班车等等各项福利都有

我相信群众的眼光是雪亮的，有些事不会无中生有，空穴来风
这么多人在这里说这个事，显然是肯定有问题的。
RIGOL我不了解，但是看看这么多在这里抨击的，以及所描述的问题，我大概看出这是一类什么样的企业了。实际上，通过这种极端做法来保证自己利益的公司大有人在，我作为一个过来人也接触过不少了（曾经有一个企业，因为某一年财务状况不佳，直接把所有招聘来的学生都开掉了），毁了很多刚毕业的大学生！ 这种情况，不仅是因为国内法制不健全，而且也是因为很多学生缺乏相关的法律常识，要是在国外这种狗公司绝对被人告倒闭了。而且你要相信这种做法都是一些短见，没有眼光的做法，一旦企业变大了，名声也会越来越臭，最终导致没有人愿意留下来，现在不已经是这样了么？这种小人，早晚会尝到苦果。

真正的大企业都是很规范的，几乎没多少会这么做的，能这么做的，也往往是一些几百人的小企业。

某个人的言论很搞笑，我怎么从那些人的口吻里能看得出，恰恰那些是应届生的在发言抱怨呢？相反是一些在各种论坛上说RIGOL好的人，在这里说RIGOL真不错，这种制度也是正确的！
真是到了一定水平了。到底是什么情况，我想明白人都看出来了！难道你就不会因为这些亏心事而内疚？

自以为是的公司，如果想混日子吧，可以去，但是你得会千变万化，只是不要说真话就好啦。祝你成功。如果想学真本事，奉劝你去外企几年，不至于把自己给废了

RIGOL是一个很严谨的技术型企业。人际关系单纯，注重技术，科研能力强，卧虎藏龙的。在这里能够学到很多知识，导师和上级都不吝啬，典型的学习型团队！当然，任何一个团队都会有竞争和激励，这也很正常。关键看自己关注的是什么。不可人云亦云呢

清者自清，浊者自浊。RIGOL是一个优秀的公司，非常注重人才培养，很多骨干员工都是80后。建议您来RIGOL实地考察一下，风言风语，不可信矣！现在还有很多应届生在，他们最有发言权。相信自己！