应聘人力资源的职位，面试时应当准备哪些？

答案:5 悬赏:80

解决时间 2021-10-10 11:39

提问者网友：你给我的爱
2021-10-09 11:10

最佳答案

二级知识专家网友：几近狂妄
2021-10-09 11:52

主要看应聘的是人力资源的低端、中端、还是高端职位了，不同的职位应聘时准备事项是不一样的，但是一些面试的共同事项须准备：良好的得体的符合职位要求的仪容仪表，相应的人事资料证件等

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1楼网友：拜訪者
2021-10-09 14:14

那要看对这个职位的岗位说明书了,如果对外的多一点那至少要过六级才行的了

2楼网友：等灯
2021-10-09 13:27

如要应聘hr职位相信一般的应聘招聘流程注意事项都了解了在选人用人的理念方法上多准备一下 http://www.helpnin.cn/ 中华助才网专业咨询师为您一对一培训

3楼网友：三千妖杀
2021-10-09 13:13

我暂时保留我的看法！

4楼网友：猎心人
2021-10-09 13:04

一选、二听、三看、四问。　　一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题　。　　二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。　　三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。　　　四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。面试可围绕以下几点展开：　　你在这个单位能否尽展你的才能，它能提供的个人发展空间，以及如何保障你的才能得以发挥；它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障，以及有何体系保障兑现；它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会，以及你何时能享有这项权利；特别要注意主持招聘官的素质情况以及提问水平，如果负责招聘的人看上去气质不佳，那你就要考虑这家单位是否适合

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