深圳的工资架构，或者是层次怎么分的

深圳的工资架构，或者是层次怎么分的

我们为组织内部各项工作确定了一个表示其劳动价值或重要性大小的工作评价值(2)工资结构线的确定方法
经过工作评价后，要把这些工作评价值转换为实际的工资值。在理论上表现为，决定工资结构线的形状。这个工作评价值可以是顺序、等级，也可以是分数或象征性的货币值。接下来的工作是，要为这些工作评价值确定一个对应的工资值。也就是说

(2)工资结构线的确定方法 经过工作评价后，我们为组织内部各项工作确定了一个表示其劳动价值或重要性大小的工作评价值。这个工作评价值可以是顺序、等级，也可以是分数或象征性的货币值。接下来的工作是，要为这些工作评价值确定一个对应的工资值。也就是说，要把这些工作评价值转换为实际的工资值。在理论上表现为，决定工资结构线的形状，包括斜率、截距等。