同一人雇主险与团体意外险买在不同保险公司 可以同时赔偿吗

同一人雇主险与团体意外险买在不同保险公司 可以同时赔偿吗

2个险种都是商业保险，你们公司应该还为你们购买有社保、工伤。 雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院； 团意险保障的是意外门诊、住院，没有上下班、上班期间的时间限制。 如果是疾病住院、死亡，2个商业保险都得不到赔付（除非合同特别约定）。 如果是意外门诊、住院，且满足2个险种的保险责任，那么社保和工伤先行赔付，再是雇主和团意险赔付，所有报销的费用不超过你发生的费用。 如果是意外导致残疾、烧伤、死亡，医疗费用同上，残疾、烧伤、死亡补偿金先行社保和工伤赔付，再由雇主、团意险在保额内赔付，可以重复赔偿。

雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在： 1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。 2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。 3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。 4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。 5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。 所以总的来说购买团体意外险比较划算。目前慧择网已经和平安产险、人保产险、阳光产险、华泰产险、平安养老、人保健康、太平人寿、生命人寿、中英人寿等多家保险公司达成合作协议，能够根据企业的实际情况为您规划一份经济实惠、保障全面的团体意外保险。