公司提前通知30天解除合同后,半月后交接完公司要求员工离开,这30天工资怎么算怎么

现在公司只结半个月的工资，是否可以去仲裁要求公司补付下半个月工资

公司在支付30天的工资之后，可以要求员工提前离开。

看劳动合同法第50条。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第二款规定，办结工作交接时支付经济补偿金，补偿金又是按工资算的，显然工资也应结清。第一款的解除或者终止劳动合同的证明也很重要，一定要将证明要到手，证明的写法应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的要求。这证明也许没用，也许非常有用。 请重点看《劳动合同法》89条、91条等条款。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

按照一般的规定，离职时间以离职报告上获得的人力资源部签名的时间为准，但是，我不知道你是否递交了离职申请。同时，因公司原因导致的未能正常离职，而你有在岗记录的话，是应该支付工资的。至于代通金，只是一个说法。

如果你工作了的话，应该支付工资的。