公司只是按照我实际工作日结算工资，休年假那几天不算工资。这样结算法合理吗？

我本来是28号去办手续的，因为前面有几天事假，过年时还欠两天调休，所以公司建议我将辞职日期提前到19号！现在的工资单上只结算了1-19号之间实际上班（出勤）那几天的工资！！？（我的劳动合同上写明是月薪制）

应该是没问题的。你有点钻牛角尖了，月薪制是指每个月发工资（年薪制一般是到年底一次性支付的），并不是单纯的说发一个月的工资，还要看计薪日，一般的是从每月的1日算到31日，如果你在此期间没有病事假或矿工，那就发足你一个月的工资，如果有就要扣除相应的日薪，即按实际出勤计算。否则难道你一个月上一天班也要足额支付你一个月的工资吗？

也许是的。