实习期间辞职与违约金问题，注：本人暂未毕业

人于去年11月份与一家公司签订实习协议，协议书上我备注，依据法律，需支付公司三千违约金，我需要支付这笔违约金吗。现在本人想辞职:如我方违约

首先确认是否签过培训协议且接受用人单位培训
如没有 按劳动法规定不得约定违约金
如有问题可拨打当地劳动部门电话咨询维护权益

你好！ 约定无效，劳动合同上对于违约金的约定只能是。所以你可以不用支付此违约金。除上述两种情况以外，用人单位提供专业或某种资质的培训（非入职的岗前培训）并约定了服务期，竞业禁止约定，第二：第一，其他约定都是无效的 打字不易，采纳哦！

首先说离职赔偿金。如果是劳动关系里面，企业是无权要求员工缴纳这个钱的。但是你的情况不属于劳动关系范畴。 因你还未毕业，所以你不具备劳动关系主体资格，你跟公司的关系不属于劳动关系，而是属于民事关系。你们应该执行双方之间的协议。 但是民法也强调民事合约的对等性，公司跟你签订的这个协议，如果只是对你单方面作出违约赔偿要求，而且这个违约金的金额公司也无法证明其合理性，这个协议就是不对等的，你可以申请这个协议无效。 作为一名hr，我也招用过很多应届生，我觉得你现在最好的处理办法是，跟公司妥善协商，看能否不用付赔偿金，正常离职。