营销案例分析三星公司最强的竞争优势有哪些

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有几个定义式的定义，一定不能混淆。

如果混了，就不能继续。

教授，不一定是企业的操刀手，否则，教科书就代替教师到永远了。

经理，才是企业唯一需要的。
确实说是：最优秀的职业经理人。
我国的现实状态啊，家族归属的企业最多，企业主喜欢花钱学习，不论多少。
这个事实，有别于任何进步和发达国家的人类生活常识。即：聘请最优秀的职业经理人代理家族企业，只为盈利和发展。不发生任何亏损、失败、倒闭的风险。

我国，有位领导，以天大的胆子和壮志未酬，发明过一个惊世骇俗的瞒天过海的名义：教学费。从此，全国各级领导群起而仿效之。花费的各种浪费的预算和现金，以金山银山计。具体，是否培养出来几个有模有样管事的人才呢？乏善可陈。至今，以能花钱的才能当领导，还是厚黑学的根本。这是被盟国都不是炸飞了，而是炸平了的日本和德国，从战后的跟中国人民一块吃树皮草根过日子，到15年，又过上了世界最富裕的日子的，最根本的一个生死的区别。那两个民族的领导，不喜欢教学费。知道，死了。立即停止。拼了命地干15年，就又世界第一了。

所以啊，在真的需要如何赢得世界竞争优势的问题上，唯一的活路：
聘请有历史全胜记录的职业经理人

否则，每件事儿，不管不顾，都要自己从头学习，我教授指着我的鼻子小时候骂我：那人类还停留在石器社会呢。