怎么去观察一个人的喜好

怎么在短时间内了解一个人的爱好 性格 和禁忌

建议你用相似记忆,就是看见哪一点就想想以前认识的人里谁由这点和他差不多,想的多了把那几个人的性格中和下就大概有个轮廓了.

方法一:找机会一起回家,一起吃饭,一起聊天,一起学习或工作,这很容易使彼此没有距离.方法二:向他好朋友打听

通过他的朋友

用‘心眼’审视对方的特征 再用言语试探其言行举止

在职场中，下属和上司或老板在一起工作要多一个心眼，去透彻地了解上司的个性、喜好、工作习惯。这样便于在与上司打交道的时候投其所好，进而保证处理好与上司的关系。俗话说千人千面。每个上司的脾性和喜好都是不同的。如果你读懂了上司的喜好，很容易获得赏识和晋升。我们不得不承认，在职场中，有时候老板的喜好、脾气高于制度，比如：有的老板喜欢喝酒，有的老板喜欢下棋，有的老板喜欢玩高尔夫;有的老板脾气暴躁，有的老板疑心较重等。对此，下属只有了解了，才能有针对性地投其所好。不少老板喜欢喝酒、下棋、唱歌，如果你在这些方面也有些实力，在适当的时候陪老板玩一玩，也是一种放松身心、交流感情的方式。有人把这些既能统称为“灰色技能”，认为是“邪门歪道”。不过职场专家表示，专业技能的发挥离不开人际交往等辅助技能，上述那些“一技之长”就是人际沟通的方式，我们没必要带着有色眼镜看待。除了需要了解老板的喜好，还要摸清老板的习惯和性格。你的上司或老板是工作狂，还是兴趣广泛;是只注重结果，还是同时注重过程;是记忆力强，还是非常健忘;是不苟言笑的严肃者，还是幽默活泼的健谈者;是喜欢喝茶，还是喜欢喝咖啡……总之，你了解得越多，对你们之间的相处越有帮助。假如你的老板精力旺盛，是个工作狂，对员工非常严格，那么你应该不断向他请教，给他指教你的机会，使他感到你在他的英明领导下工作努力、虚心学习、积极进步。这样就容易得到他的信任。假如你的老板猜忌多疑，喜欢窥探员工的一举一动，那么你应该经常向他汇报自己的工作情况，把自己干了什么、结果如何等情况，一五一十地告诉他，这样他才会放心。假如你的老板处事冷静，那么与他相处的时候，你应该尽量保持和他相似的风格，不要表现得太过活泼。对于你的工作计划，你应该服从和执行，若有意见，可以平和地提出来。完成任务向领导报告时，尽量使用平静的口气。假如你的老板是一个注重权威的人，那么你就要保持低调和谦虚，以消除他的戒心。比如在业务会上，认真做笔记，平时经常向老板请教问题，不自作主张。这样才容易博得他的赏识。假如你的老板处事严谨细致，那么在他批评、提醒你的过失的时候，要认真地听，要学会改正。要知道，在人才济济的公司，能被老板留意是不容易的，如果想吸引老板，就要尽量减少失误。了解老板的喜好和性格，在你和他相处的时候就能对症下药，这样做能使你更快地从员工中脱颖而出。要记住，不要固执地认为埋头苦干早晚能得到赏识，是金子总会发光，这样获得提升的机会是渺茫的。只有洞悉上司的喜好和性格，才能做到上司想要的结果，你也就容易得到自己想要的。

她交谈;她的行为喜好多和他/：看他/她接触;她的思想；多和他/：了解他/。若有可能可以做“互问互答”的游戏能更快的了解对方