被公司辞退有哪些经济补偿？

07年11月份进入公司的，当时签订的合同时旧版本，3年一签。现公司不景气大规模裁人，从08年12月份起公司就陆续安排员工放假。昨天（09年4月1日）公司通知去报到，报到后公司里继续说现在还没有事情做，等到18号再来。但下午回到家就接到公司的通知让4.2号上午9点去公司。今天去了公司，公司直接辞退了我们部门几名员工。（在解除劳动合同证明上写的是单位与员工协商一致，解除合同。并让我们在上面签字，这样能签吗？）请问我们该得到哪些补偿？（公司并没有提前30天书面通知我们）
签合同上时每天上班8小时，每周工作40小时。从上班到08年9月份上班时每天8小时，但每周上班48小时。从08年9月份起公司要求我们上班时间改为两班制，每天上班12小时。
至今公司已经裁了100多人了。

暂时不能签字！！！
得商量好经济补偿才可以。按照劳动法精神，在你没有重大违反公司劳动纪律和无重大工作过失的情况下，你可以向公司提出这样的补偿要求：月工资x(已经在公司服务年数+1)。这样，公司接受了才算是单位与员工协商一致。如果公司不接受，你也别多说什么，直接拿上“解除劳动合同”的相关资料（千万要得到这个资料。因为这些资料是唯一能证明你现在是被公司解雇ing的证明，不然公司说没解雇你，给你随便安排个岗位，再给你穿个小鞋，那自己就更不爽了）去劳动部门申请仲裁。

顺带说一下，裁员超过20人，或者裁员数超过公司总员工数的5%时，应该向劳动监察部门递交书面报告，并说明具体理由。