合同签了报到证没给公司辞职算不算违约？

如题：如果合同签了，报到证没给公司，辞职立马走人算不算违约？，我是09界毕业生。是应届生，怎么才能算是合同生效？
还有一个问题，说是试用期3个月后签合同，但来公司第二天就被派到外地出差，现在外地的工程已完马上回总部，出差5个月试用期早过了2个月了。合同还没签，这合不合理呢？
请逐一回答吧。谢谢。

1.严格意义来讲，也就是08年开始实施的劳动合同法上讲：用人单位和劳动者自用工之日起1个月内即应该签订劳动合同，否则应支付双倍工资。

2.在试用期内，劳动者可以提前30日通知后自行离开，不需要支付任何违约金。

3.报到证给不给公司都是以你是否在规定的时间内到公司报到为履行要件，只要你在规定时间内到公司上班了，即视为履行了义务。

4.建议你花点时间自己看一下新出版的劳动合同法。

劳动合同法规定 试用期包含在合同之内 不能等过了试用期再签合同 公司已经违法 如果签了合同你就应该提前30天以书面形式提出辞职 到时候就可以走了 不需要任何人批准 不算违约

要看你的时间及其他情况。 正常应该是可以。 但是对于毕业生来说，不建议采取辞职这个方式，因为提出辞职，单位就可能扣留你的报到证和档案等材料，致使学生无法办理改派。 一般建议和单位提出解约，单位出具书面解约函，退还报到证等材料，在毕业生一年内落实新的就业单位，到报到证原签发省级就业部门办理改派，之后调档，就不会受制于人了。