求职面谈时，如何向面试官提问？

求职面谈时，如何向面试官提问？

在提问时，最好不要出现以下问题：不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；2、漠然地回答“没问题”。3、“我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？”这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。4、“我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。2、根据当时的实际情况来应变回答。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。

1不是我找不到工作，是因为一直以来我认为我都是一个知识欠缺，不够完美的人，所以一直在不断的学习，无论是专业知识，还是人际交往方面，我都虚心学习，因为我相信在任何工作面前人际关系都是非常重要的。 2我相信贵公司不希望找一个说大话的人来完成实际的工作，我希望贵公司能给我一个机会来证明我的实力，如果非得要我说我的实力如何，那我只能说我相信我能完成贵公司交给我的任何一份工作。 3这个问题你应该先了解一下你应聘行业的行情，看看那个行业基本公司多少，然后你自己看你有多大实力，给他一个靠谱的数字，在加上一句：请贵公司相信我是物超所值的。 4先谈一下你应聘公司的业务，谈谈你对你应聘工作的理解，然后你再说这只是我对贵公司一点浅薄的认识，相信以后随着对贵公司的深入了解我会为贵公司创造更有价值的利益 5弱点每个人都有，我的弱点是太较真，爱钻牛角尖，这对处理人际关系方面有一定影响，不过我会妥善处理不会影响工作 6这个问题还是你要结合你应聘的行业，在瞎编一些和这个专业有联系的事迹，但是要编的实际一些，要想好领导听完i你的事迹后会再提问那些问题，这个问题就靠你自己啦 7我喜欢有野心，认真的老板，也为有野心的老板会带给员工工作的激情，使员工更有信心完成工作，认真的老板会及时纠正员工的错误，使员工能更快速的成长 8当然会啦，我相信每位老板也希望和所有员工融洽相处，但是在工作中我会以认真负责的态度迎接老板的检阅，生活中我会以朋友的的角色和老板交流的。 这个我也不知道，但是我知道为什么会尴尬，是因为你不会他问的问题，其实多数面试官问你的问题大部分是专业知识，其他的问题是一些实际的问题就是生活上等问题，而这些问题不会导致尴尬。如果是我的话我会如实回答不会的问题，你答不上来不如直接说不好意思，这个问题我还不会，下去之后我会查一下