一个管理者 管人多和管事多由什么区别？

一个管理者 管人多和管事多由什么区别？

管人多的可能是做人事管理的吧，主要侧重于人，而对于其所做的事不做干涉，因为不是管理范畴；管事多的可以举例为营销管理，主要侧重于事，如何做好营销，对于工作过程和结果进行管理，一旦其人本身出现问题，那么又归到于人事管理方面。

严格的说，管理者是管人的，而事是有人去做的，至于管人就是将每个人的最大潜力都能调动起来，而绝不是依照严格的规章制度把人箍死，不能最大限度的发挥个人的特长。管人就是对人进行安抚，理顺，使其能够真正的胜任自己的工作，并发挥人的积极性，这样是就会做得最好。

管事多说明他不会管理，真正的高层是不会直接管理太多的事情的，更不会直接管理太多的人，一般情况下，最高效的管理者与直接被管理者比例是1:6，管的越多，精力就越分散，也就越不容易管理好。