扣回离职员工的社保费用的会计分录怎么做？

平时正常业务流程是计提借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 、应付职工薪酬-养老（个人）、医疗（个人）、失业（个人）&借：管理费用-各类保险 贷：应付职工薪酬-各类保险（单位）发放工资的时候是借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 现在发放的时候要把多计提的保险部分扣掉直接冲管理费用工资和各类保险可不可以

交纳时，借其他应收款，贷银行存款，扣回时，借库存现金，贷其他应收款。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。
正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。
离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。

现在发放的时候要把多计提的保险部分扣掉直接冲管理费用工资和各类保险可不可以-----可以的。