从下面的案例来通过公平理论分析甲的心理以及管理者对策
答案:2 悬赏:10
解决时间 2021-03-20 23:19
- 提问者网友：先森请一心
- 2021-03-20 08:16
从下面的案例来通过公平理论分析甲的心理以及管理者对策甲.乙两人同一大学毕业后进了同一家企业并同在一间科室工作，两人的实习工资也被定在同一档次，每月1000元，一年试用期过后，甲的工资被定位1200元，而乙的工资被定位1500元，甲拿到1200元工资后很高兴，因为比原来工资增加了200元，但当他得知乙的月工资是1500元后，则十分气愤，工作积极性明显下降，试通过公平理论分析甲的心理以及管理对策
最佳答案
- 二级知识专家网友：冷眼_看世界
- 2021-03-20 08:35
公平理论
不仅是针对个人
还针对与群体的对比
不仅是针对个人
还针对与群体的对比
全部回答
- 1楼网友：摧毁过往
- 2021-03-20 08:50
你说呢...
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯