因工作原因和人发生冲突，在下班途中遭人殴打算不算工伤

因工作原因和人发生冲突，在下班途中遭人殴打算不算工伤

完全可以按照工伤事故处理。医疗费就不用还公司了。以后有什么补偿金归你自己。

算工伤有点困难 2、自己的 4、公司应该没什么责任 31

算工伤。因为在工作期间因为工作事情遭到伤害，应当认定为工伤。法律依据如下： 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 要求赔偿法律程序如下： 第一步：向劳动争议仲裁委会员申请确认存在事实劳动关系，仲裁时间为2个月内。 单位对仲裁不服，可以向人民法院诉讼。第一审简易程序3个月内，普通程序6个月内；对一审不服，第二审简易程序6个月内。 第二步：到劳动局申请工伤认定，2个月内作出认定结果。 单位不服工伤认定，可以申请行政复议，时间为3个月内。也可以向法院起诉，第一审简易程序3个月内，普通程序6个月内；对一审不服，第二审简易程序6个月内。 第三步：向昆明市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，时限为2个月内。 单位不服，可以向省劳动劳动能力鉴定委会员申请重新鉴定，时间为2个月内。 第四部：向劳动争议仲裁委会员申请赔偿，时间为2个月内。 单位对仲裁不服，可以向人民法院诉讼。第一审简易程序3个月内，普通程序6个月内；对一审不服，第二审简易程序6个月内。