辞职后老板扣了半个月工资不给发。合法么？我该怎么维护自身权益？

辞职后老板扣了半个月工资不给发。合法么？我该怎么维护自身权益？

建议提起劳动仲裁，因为单位没有和你订立书面劳动合同，可以要求双倍工资，并且所谓的押金也需要退还，并且不能扣你半个月的工资，但是你需要收集你在他店里上班的证据（工资条、考勤表等等）。
你描述的情况完全符合劳动合同法的规定，你可以要求双倍工资，并且他也无权扣你工资，你也可以向劳动监察部门反映情况要求处理。

根据《劳动保障监察条例》第9条规定，你可以高用人单位。正确的辞职程序是，你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

扣你半个月工资，不合法，可以去当地劳动部局申请劳动仲裁。可以得到双倍的工资。

他们是违法的行为你可以找到当地的劳动保障监察机构去投诉，来维护自己的合法权力！

您好： 根据相关法律规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 但是据您所述用人方没有与你们明确约定服务期，因此证据方面有欠缺。 建议你向当地劳动部门投诉或申请仲裁要求对方支付双倍工资，和拖欠的半月工资，并支付经济补偿金。