公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资

公司效益不好，给员工放长假，放假期间应该怎样发工资

因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。（建议减少人员，上满标准工作制）另外，如果按以上说所，工资总额超过约定工资，那你们是怎么约定工资的呢？？？【如果合同约定的只是最低工资，公司放假是必须要支付折算的日薪】。如果是集中放5天可以安排年薪，如果不是，又不能调休则必须支付底薪。【员工主动请假缺勤公司扣钱，公司主因不能把责任转嫁到员工身上需支付薪水】

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。