国家劳动法每月十号之前签合同是发满月工资吗?

国家劳动法每月十号之前签合同是发满月工资吗?

一般劳动者工资发放的多少要根据劳动者正常出勤的天数以及加班的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

没有这样的规定。

你好，根据公司的规定 再看看别人怎么说的。

没打工过？问这么幼稚的问题。如果你是老板你觉得你会怎么做。。自己换位想想吧

没有该项规定，一般都是一个月按21.75天的工作日，工资3000的话，一个工作日的工资是3000/21.75，然后你第一个月比如说你共干了18个周一到周五，那就是一个工作日的工资乘以18，就是你第一月的工资。

国家对此没有规定，订立劳动合同时间无发工资起始时间无关，依法工资从建立劳动关系之日也就是用工之日起算。