员工工伤，庭前调节该如何处理！

员工工伤，庭前调节该如何处理！

就按照法定应赔偿的金额浮动一点，双方达成一致就可以。达不成一致就依法开庭审理。

因此，就是工伤当事人与用人单位就工伤赔偿事宜，在仲裁员的主持下庭前调解，便于庭前调解，通过讨价还价的方式达成赔偿协议，从而结束工伤诉争，员工事先应考虑好赔偿的底线

你好！ 调解是尊重当事人意思自治的一种表现，所以调解享有充分的自由决定权，如果你愿意调解，你可以在工会组织、司法调解员、仲裁员或者法官的主持下进行调解。首先双方要对是否工伤不存在争议，其次对劳动能力的等级都得认同，再次对工伤职工的工资等等都无异议，双方在法律、法规规定的范围内进行磋商，相互妥协，达成的一致。如果达不成一致，由相关部门进行裁判。 打字不易，采纳哦！

按照相关法律规定，弄明白受伤职工应得多少钱，调解时看能否接受对方报价。如果觉得合适个人建议接受调解，因为诉讼程序太繁琐且变数太多。