劳动争议仲裁的追诉期一年应该如何使用？我离职已经六个月，但我的诉求是在职期间从两年前开始的。

劳动争议仲裁的追诉期一年应该如何使用？我离职已经六个月，但我的诉求是在职期间从两年前开始的。

1.首先要明确你与公司签订的劳动合同中有明确约定公司为你交纳三金的条约约定，尔后公司违反合同约定，你才可以申请仲裁或者是采取其他的救济途径来要求公司支付三金。
2.其次，劳动争议仲裁的时效期间为一年，这一年的期间适用中止、中断、延长的规定，时效期间从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
3.根据你所述，你在职期间已经提出了，那么如果你有向有关部门提出请求要求公司支付三金的权利救济的话，仲裁时效即为中断，仲裁时效期间重新起算。重新起算的期间开始计算一年。
4.你的诉求必须是向有关部门请求权利救济而不是向公司提出，只有当公司不支付你三金，你向有关部门提出时才重新计算仲裁时效，当然前提是必须已经申请仲裁了，因为冲裁时效有可能发生中断，所以要根据不同情形来支持你的诉求。

　参见法条：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于对诉请事项的仲裁时效，各地的理解和裁决是不一样的，有的地方认为，超过一年的不再支持，有的地方则认为只要侵犯劳动者利益是连续的行为，且申请劳动仲裁时没有损害行为还在继续，且没有超过一年，就可以支持。

我暂时保留我的看法！

单位没交保险这个没有追诉期的时间限制，什么时候去仲裁单位都要补缴，但不是补偿你现金，是补缴社保！你只需要证明没交保险期间与公司的劳动关系成立即可。比如劳动合同、你在单位工作的各项证明等。

1、关于仲裁时效一年，一般有承诺给付的从公司承诺时开始算，没有承诺的自双方劳动关系解除或终止时算。如果您离职没有超过一年，依法应有权提出仲裁请求。
2、关于社保，根据劳动法规定，应该是用工之日起到解除、终止之日，如果没有交过，可以要求全部补缴。但是这个规定是从1995年开始的。也就是说，如果用工之日在1995年1月1日之前，应该自法律颁布后开始交，毕竟法律不能规制过去的行为。
您的用工是从2010年开始，要求补缴没有问题。这是法定义务，不能豁免。
3、如果公司没有给您交社保直接导致您离职，还可以要求相应经济补偿金。
追问：我的情况是这样的，我的合同是从2010年9月1日到2011年12月31日。我没有合同但是在公司工作的时间是2009年12月28日到2012年4月3日。我确认能得到2012年1、2、3、4这四个月的双倍工资。但，我有可能得到2010年1月到9月中间的双倍工资的补偿吗？已经超过一年的追诉期了……当然我知道，一共11个月的规定。多谢
追答：诉讼时效关于劳动争议的起算日期，如果没有约定一般是按离职日期计算的，比如您2012年4月离职，自这时候开始到2012年4月期间，如果您没有提出任何异议，相当于您放弃了胜诉的权利。在诉讼期限内提出起诉是程序性权利。
而要求多长时间的补偿，计算标准等都是实体性权利，如果公司自2010年1月开始就没有交社保，当然是要求自那时开始补偿，有多少个月就要求多少个月的社保补缴。，没有11个月的限制。另外双倍工资是未签劳动合同的补偿，如果有合同期间不能要求双倍工资。没有依法交社保可以要求经济补偿金，标准是每工作一年补偿一个月，不到半年的按半个月计算，超过半年按一个月计算。比如您工作了2年6个月，补偿金就是3个月工资，如果2年5个月，补偿金是2.5个月工资。