受了工伤，伤残己鉴定为10级，不能证明本人实际工资，该怎么办？

受了工伤，伤残己鉴定为10级，不能证明本人实际工资，该怎么办？

一般员工工伤十级，工伤基 金支付员工的一次性伤 残补助金是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算。和员工本人实际发放工资没有太大直接关系。而在解除劳动 关系时支付的一次性伤 残就业补助金和一次性伤 残医疗补助金和缴费工资或者社会平均工资由关，和员工实际收入也没有直接关系。

依据《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤 残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基 金按伤 残等级支付一次性伤 残补助金，标准为：七级伤 残为13个月的本人工资，八级伤 残为11个月的本人工资，九级伤 残为9个月的本人工资，十级伤 残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基 金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤 残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤 残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

按照原来的工资待遇支付 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。