劳动合同工资空白，如何维权

本人跟公司签署两年期合同，合同到期2016年11月，合同内工资标准未填写是空白的，口头约定工资3000元，现在公司在未取得本人同意的前提下，临时要调整工资到1530元（当地最低工资标准），我是否可以以变更劳动合同内容申请解除劳动关系，并拿到赔偿呢，关于赔偿金的补偿 标准是多少呢

劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条  劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集
体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十一条  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你的维权意识很强，我觉得你一定能成功。 这个证明你和公司建立劳动关系的证据很多：第一个公司的员工可以证明（人证，你同学可以证明）；另一个公司给你发了工资（工资条属于书证）；另外你在工地上也肯定有许多签字的东西，以及和外界交往的材料也能证明你工作过； 另外的证据就是你和老板的谈话录音，你和经历的谈话录音。这属于电子证据。 我觉得你手机的证据已经足够了，你的仲裁三大条也很好。我把有关劳动法条款发到这，供你参考： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条...你的维权意识很强，我觉得你一定能成功。 这个证明你和公司建立劳动关系的证据很多：第一个公司的员工可以证明（人证，你同学可以证明）；另一个公司给你发了工资（工资条属于书证）；另外你在工地上也肯定有许多签字的东西，以及和外界交往的材料也能证明你工作过； 另外的证据就是你和老板的谈话录音，你和经历的谈话录音。这属于电子证据。 我觉得你手机的证据已经足够了，你的仲裁三大条也很好。我把有关劳动法条款发到这，供你参考： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，关于社保要到劳动局监察大队去处理，可能不能同案仲裁。