补签合同是否有效

补签合同是否有效

1：补签是有效的，她已经跟你们补签了合同，说明已经接受了，而你们虽然之前有错，没有签合同，但是已经改了，并且对方已经接受，所以没有问题，而且不涉及社保问题。
2：她主动离职，不用给补偿金，只要足额发放工资就可以了

要给他补偿。
补偿的时间应该从他入职的时候开始算起。

员工主动辞职、离职的，不用补偿。

1、按照规定，一进入公司，就得签订书面的劳动合同，如果不签订劳动合同，是需要对劳动者进行补偿的。该员工是2010年7月入职，你补的合同是2012年8月----2013年的，所以，该员工有两年的时间你们之间是没有签订劳动合同的，如果按照规定，你们公司需要向该员工支付11个月的双倍工资，因为已经支付了每个的工资，所以该员工有权要求公司再支付11个月的工资，不管离职与否。
2、至于该员工离职问题，是要看该员工是什么原因离职的，如果是公司不存在什么过错员工离职的话，是不需要进行补偿的。
3、所以，对于没有签订合同的事情，该员工有权要求再行支付11个月的工资；员工离职，不需补偿。

员工劳动合同未到期主动离职，单位不用给予经济补偿金。如果因为2010年7月未签订劳动合同，到2011年6月为一年内（补偿期限），到2012年6月已经超过劳动争议仲裁时效期（一年之内）。补签劳动合同以后，已经纠正了不足，只要不欠工资、社会保险，应该没有问题。