私人雇佣临时工，受伤了雇主应负什么责任？（有关劳动法）

私人雇佣临时工，受伤了雇主应负什么责任？（有关劳动法）

根据《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。
　　不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。
　　希望采纳！

属于雇佣关系，虽然没有签订合同但是雇主任然应该承担责任

私人雇用临时工，没有合同的，在工作中发生意外受伤，只要是临时工没有过错的，雇主应该承担赔偿责任。追问请问要赔偿全部医药费吗？雇工第一天工作就受伤，临时的，已经付了大部分医药费追答临时工没有过错的，雇主是要赔偿全部医药费。