人力资源管理的前辈们 我想请教个问题 就是关于HR招聘这方面，部门主管难道不能招聘吗 他们对自己需

人力资源管理的前辈们 我想请教个问题 就是关于HR招聘这方面，部门主管难道不能招聘吗 他们对自己需求什么样的人才最了解 为什么还要我们人事部在招聘渠道上筛选简历初步面试然后部门复试呢？这样不会效率很低很麻烦吗 他们部门要什么人直接自己筛选岂不更好？？感觉我们的饭碗要丢啦哈哈…

首先回答你：不可能取代
站在用人部门的角度来分析。
1、 角度不同。HR招聘人员时，首先看到的是公司内部的基本情况，如薪酬、工作环境、晋升机制等，而用人部门考虑更多的是，希望招聘一位业务能力强，能很好的胜任岗位的人员，最好是，啥都能干，完全不用费心要去指导或者培养的那种人。

2、 定位不同。很多公司HR因对用人部门的业务不太了解，对于招聘岗位的定位，就会出现偏差，而招聘一些不太合适岗位要求的人员。用人部门了解业务，但对人力资源市场不太了解，无法清楚了解人力资源市场人力资源构成，就会出现只针对部门的具体要求，来要求人力资源部去招聘这类人员，而这类具有公司内部特殊性的人员，在市场上，可能不多，而形成稀缺，就会造成招聘难。

3、 个性差异。每个人都有自己的特殊偏好，所以在用人方面也会出现不一样的情况。面对同一个人，可能有些领导喜欢，有些领导不喜欢。如果在招聘过程中，没有很好的了解用人部门领导的用人习惯，就很容易出现分歧，而影响招聘成效。

所以，我认为，作为hr招聘部门，
应多和用人部门沟通，明确招聘需求，岗位职责，阐述标准
还有很重要的一方面，根据每月离职率来提前储备合适的人才，比如提前在招聘网站筛选合适的人才放置于储备库，以备不时之需。

最后，闻道有先后,术业有专攻,如是而已。

hr主管