如何培养青年职工的思想道德素质

如何培养青年职工的思想道德素质

当前企业青年职工思想道德素质中存在着信仰的迷失与危机、敬业精 神淡化、岗位技能缺乏、知识水平不高等主要问题,解决这些问题,本文认为可从以下几个方面入手:引导青年职工树立马克思主义的科学世界观和方法论;培养他 们树立终身学习的观念,关心集体、协同合作的团队精神,对企业、对工作的责任感和敬业精神.

青年员工是企业发展的重要力量，在行业发展中起着不可忽视的作用。因此，企业必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。青年员工思想现状分析。目前，青年员工思想的现状是：一是由一元化向多元化转变。企业所处社会大环境的变化，使员工开始更多地关心个人的利益得失，冲击了部分青年员工原有的一元价值观。二是由单纯性向复杂性转变。面对劳动关系调整中出现的下岗、失业、收入差距拉大等现实问题，一些青年员工产生了一些模糊认识。三是由相对稳定性向多变性转变。青年员工对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起。要解决这些问题，企业必须用优秀的企业文化对这部分青年员工进行价值观引导和道德重塑。企业文化的补缺功能。企业文化是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进一步渗透到青年员工的思想、观念教育、行为养成中的最佳手段。因此，应以企业远景吸引青年员工，以团队文化的力量凝聚青年员工，以创新文化激发青年员工的创造力。进行文化补缺的途径。对青年员工思想进行文化补缺，要引导好青年员工，使其为企业的生存和发展注入青春活力。企业坚持对青年员工进行职业道德教育，使他们树立尽职尽责、爱岗敬业的精神，增强青年员工对企业的认同感和自豪感。为青年员工创造公平竞争的成才环境。企业的成长环境潜移默化地影响着员工的思想和行为。要给广大青年员工创造公平竞争的环境，大力弘扬创新文化，增强青年员工的竞争意识和创新能力。教育广大青年员工要认清形势，抓住机遇，积极迎接市场的竞争和挑战。切实加强对青年员工的教育培训工作。鼓励青年员工确立终身学习的理念，教育青年员工不但要学习书本知识，而且要学习直接经验。教育培训要以提高业务水平、专业素质、自身修养，培养全面发展的社会人才为目标。