公司采取调岗降薪的方式,变相逼迫劳动者选择离职,这种情况属不属于单位恶意行为?
答案:2 悬赏:30
解决时间 2021-04-09 10:16
- 提问者网友：深爱及嗨
- 2021-04-09 00:12
员工无过错,并且完全胜任本岗位工作，工作多年。并且为公司作出过较大贡献，公司无遇见经营困难，公司采取调岗执行新岗位工资结构（降薪）的方式,变相逼迫劳动者选择离职,这种情况属不属于公司恶意行为?怎样申诉，那个部门管，依据是什么？
最佳答案
- 二级知识专家网友：荒唐后生
- 2021-04-09 01:12
这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪，约定了的话，一般就是合法的；没有明确约定，就可能违法。
去劳动局投诉，找劳动监察部门。
去劳动局投诉，找劳动监察部门。
全部回答
- 1楼网友：转身后的回眸
- 2021-04-09 01:23
你可以去申请劳动仲裁
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