请事假，要扣当天的1.5倍工资，合法吗？
答案:7 悬赏:0
解决时间 2021-01-08 09:47
- 提问者网友：十年饮冰
- 2021-01-07 23:23
请事假，要扣当天的1.5倍工资，合法吗？
最佳答案
- 二级知识专家网友：十鸦
- 2021-01-08 00:10
请事假，要扣当天的1.5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
全部回答
- 1楼网友：荒野風
- 2021-01-08 02:04
不合法，只能扣除当天工资，不能加扣。
- 2楼网友：孤老序
- 2021-01-08 01:56
我周六周日请个假还要被开除呢
在中国，法律是草纸
在中国，法律是草纸
- 3楼网友：千夜
- 2021-01-08 01:42
违法的！！最多扣一天的工资！！
如果公司强制这样执行！！那劝你离开这里吧！！！！
如果公司强制这样执行！！那劝你离开这里吧！！！！
- 4楼网友：不如潦草
- 2021-01-08 01:24
用人单位的行为是违法的，即使单位规章有这项规定，但只要违背了法律的强制性规定，规章是没有效力的，你可以向劳动监察机关反映，对单位行为进行纠正，单位拒绝纠正的，你可以申请劳动仲裁
- 5楼网友：由着我着迷
- 2021-01-08 01:18
如果按照劳动法的规定，公司的规定是不合理的，因为如果是正常的事假，可以扣除劳动者当天的工资，可不能加扣，你的情况可想劳动监察部门投诉。争取自己正当的利益。
- 6楼网友：琴狂剑也妄
- 2021-01-08 00:46
1.首先肯定这个是不合法的
2.这个不是《劳动合同法》中的条例。
3.法律上之规定，最多扣除当天未出勤工资，不能超过这个范围
2.这个不是《劳动合同法》中的条例。
3.法律上之规定，最多扣除当天未出勤工资，不能超过这个范围
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