拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇

拿计件工资怎样享受带薪年休假待遇

按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的，因此，按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　　　《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照日均计件工资计算带薪年休假时的日工资待遇 如：你上月按照计件计算日均工资50元每天，则年休假日工资待遇应为50元

带薪年休假期间应当支付与正常工作期间相同的工资收入。计件工资的，应当将休假前12个月的工资总数收入折合成日工资，再乘以带薪年休假天数。 　　《职工带薪年休假条例》第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。