我在一个公司做了一周的时间,想不做了能得到工资吗,有的话能否列一下法律条文,谢谢

工作的时候没有签定任何合同,只说了开始一个月试用工资800元,第二个月1000

劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内只需提前三天书面形式申请辞职即可,单位需为你结算工资,并有义务在15天内办理社保关系的转移.

不过为了你以后找工作方便些,最好不要跟单位弄的太僵,公司同意当天走都行,公司不同意可能就留个几天吧,另外试用期工资也不得低于上海市最低工资的,800元太低了,上海市企业职工从二OO八年四月一日起，月最低工资标准为 960元,09年没有变化还是按这个标准,你跟他们说的明白些,公司也不会跟你计较这么多,现在有劳动局公司不敢做的太夸张的

思想上需要，理论上可以，但是实际过程中很难拿到，中国的劳工法在世界上最健全，但是中国劳工的保障在世界大国里绝对是最低的，比如农民工，跳楼讨几万工资，被罚几万还得判刑，中国有关部门并不照顾弱势群体，没好处，打官司你就知道了，经常得不偿失，很多用人单位就是掌握这个心里，专门不花钱用短工，黑公司太多了，如果对方想给，不用你说自然给，如果对方没这个规定，你去要，对方不想给，你就认命吧，较劲儿没必要，得不偿失。 感觉你那公司不是很正规，连个体检什么的都没有，你肯定要向对方要，不给就强硬一点，还是不给就得了。

广东胡律师： 你做一天就有工资，你要离职的话在试用期是要提前3－7天的。

实习生可以没有，但是试用就必须有。 其实这就看单位厚道不了，厚道点就给点意思哈，不厚道的干脆就不给，而且这个还要看是什么单位，从事什么工作，呵呵。比如像大的国有单位，一般实习的话要不就没有，要不就少得可怜，这都是行规，像私人单位的话，可能就还要好点。

一周时间，没什么放不下的。不论多少，拿几块算数。如何？