南方石化这个公司做销售待遇怎么样

南方石化这个公司做销售待遇怎么样

我觉得你可以靠这三点来评判他是否是一个优秀的销售人员：
1、他是否能快速的进入角色，自行找到并解决销售中存在的问题。这是判断此销售人员是否能快速理解领导的指示，是否有能力成为一个好的销售人员。
2、他是否足够勤奋足够努力。无论哪个销售人员，没有吃苦耐劳的精神是不行的，就算他有再好的口才和脑子都没用，只有不断的行动行动再行动，才可能有业绩。
3、他最终的业绩如何。公司的命脉是业绩，没有业绩以上的都是白废。销售人员要想有一个好的收入，必须靠业绩，而公司没有业绩，那公司迟早会关门倒闭。当然，一个好的业绩需要一个过程和时间。培养一个优秀的销售人员是不容易的事，留住一个优秀的销售人员也不是容易的事。
但是，你所说的问题当中其实更倾向于留人。留人一般有这些方式，你可以参考一下：
1、薪资。这是最重要的一点。销售人员本来就辛苦，都想有一份不错的薪水，所以销售行业中一般是低底薪+高提成的薪水组合方式。能者多劳，多劳多得。
2、你要审视一下你的行业是不是属于适合这种方式。比如电脑培训，销售人员拉学生的周期比较长，人数分散，所以可以把底薪适当提高。
3、销售人员在公司里的未来前景如何。没有谁愿意当一辈子的销售员，所以给他们一个可以展望前景的平台，让他们知道优秀的员工可以有什么样的待遇和提升，这样大家才会不断努力
两个判断要相互去联系……因为对你的情况不明，所以重要的就提这些了，给你一个思考的思路。
祝你好运！